Diagnoza osobowości

Diagnoza osobowości jest ważnym elementem diagnozy psychologicznej. Osobowość jest złożonym zbiorem cech psychicznych jednostki, jej wartości wpływających na typowe dla niej wzorce zachowań. Jest również sposobem spostrzegania i opisywania świata, wydarzeń życiowych, relacji. Zbadanie osobowości jest bardzo ważne w procesie diagnozy, ponieważ może wpłynąć na sposób prowadzenia psychoterapii. Diagnoza osobowości może również być stosowana w poradnictwie i doradztwie zawodowym.

Diagnoza intelektu IQ

Badanie wystandaryzowanym narzędziem/testem psychologicznym z zachowaniem ścisłej procedury badania. Dzięki niemu możemy ocenić sprawność umysłową, oraz odnieść uzyskany wynik do norm w populacji. Może obejmować testy inteligencji ogólnej, specjalistyczne testy inteligencji, wiadomości, zdolności. Na ich podstawie można ocenić funkcjonowanie poznawcze w formie globalnej jak i wybiórczej, ogólny potencjał rozwojowy, poziom rozwoju poszczególnych sfer i zdolności, wybitne uzdolnienia, oraz strony słabe i wymagające pracy i rozwoju.

Diagnoza rodzinna

Proces badania funkcjonowania i cech środowiska rodzinnego, relacji i stosunków pomiędzy członkami rodziny, za pomocą wyspecjalizowanych narzędzi/testów, o konkretnej i ścisłej procedurze stosowania. Pomaga określić newralgiczne punkty w całościowym obrazie rodziny, zbadać źródła problemów, oraz stworzyć pełny opis funkcjonowania jednostki rodzinnej, z punktu widzenia wszystkich ich członków. Ma zastosowanie w terapii rodzinnej jako narzędzie wspierające, oraz w terapii indywidualnej nastawionej na rozwiązywanie problemów w relacjach, oraz badanie źródeł nieporządanych struktur.

Wystawiamy opinie dla PFRON, ZUS,itp.

Tworzenie dokumentacji psychologicznej wymaganej w formach administracyjnych. 

Diagnoza zawodowa

Diagnoza zawodowa jest całościowym badaniem klienta pod kątem jego możliwości, predyspozycji, cech osobowościowych i temperamentalnych w relacji do czynności zawodowych i ich rozwoju. Składa się na nią stosowanie testów diagnostycznych, predyspozycji zawodowych i cech osobowości, oraz indywidualna rozmowa, mająca charakter poradnictwa i diagnozy. Tworzy to całościowy obraz jednostki jako pracownika, jego słabych i mocnych stron, obszarów do rozwoju oraz struktur, które należy pielęgnować w kontekście kariery zawodowej. Istotą diagnozy jest nie tylko rozpoznanie predyspozycji, ale również stworzenie planu na przyszłość, oraz znalezienie obszarów problematycznych i potencjalnych źródeł niepowodzeń zawodowych.

Diagnoza kliniczna

Diagnoza kliniczna jest sposobem postępowania, mającym na celu opisanie i wyjaśnienie naturę zachowań i właściwości psychicznych klienta we wszystkich grupach wiekowych, w dziedzinie zdrowia lub zaburzenia psychicznego. Dane zbierane są za pomocą ustrukturalizowanych narzędzi/testów psychologicznych, oraz wywiadu klinicznego, przeprowadzanych według standardów ich stosowania. Pozwala to na opis i wyjaśnienie mechanizmów powstawania i utrzymywania się zaburzeń, ich prognozowany ewentualny dalszy przebieg, oraz możliwe formy pomocy lub leczenia. Diagnoza kliniczna zawiera opis stanu pacjenta, wyjaśnienia mechanizmu zaburzeń psychicznych, oraz kieruje w dalszym postępowaniu i kontakcie z konkretnymi specjalistami.